Bepalingen uit vaststellingsovereenkomst zijn niet voor meerdere uitleg vatbaar. Handelingen ex-werknemer zijn in strijd met de vaststellingsovereenkomst, en daarmee is de boeteclausule van toepassing. Geen grond voor matiging aangezien er geen sprake is van een buitensporig en onaanvaardbaar resultaat. Het feit dat werkelijk geleden schade niet is vast komen te staan is evenmin grond voor matiging.
Werknemer sluit met zijn werkgever Hostway een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband, waarin (o.a.) een contactverbod en een relatiebeding is opgenomen. Na afloop van de dienstbetrekking stuurt de ex-werknemer een mail naar een deel van de klantenkring van zijn oude werkgever. Ook neemt hij telefonisch contact op met werknemers van Hostway en betreedt hij het gebouw van Hostway.
De rechter oordeelt dat de mailing in strijd is met het bepaalde in artikel 1 sub k en m van de vaststellingsovereenkomst. Ter comparitie heeft [gedaagde] erkend dat hij de bewuste mailing heeft verstuurd aan een 500-tal adressen. Voorts heeft hij niet gemotiveerd weersproken dat tot deze adressen behoren de 53 door Hostway als productie 4 bij dagvaarding in het geding gebrachte kopieën van e-mails van klanten van Hostway die de mailing van [gedaagde] hebben ontvangen en vervolgens hebben doorgestuurd aan Hostway. [gedaagde] heeft verder in strijd gehandeld met het bepaalde in artikel 1 sub l van de vaststellingsovereenkomst. Ter comparitie heeft [gedaagde] niet gemotiveerd weersproken dat hij (tenminste) acht maal contact heeft opgenomen met werknemers van Hostway.
Lees het vonnis hier. De full tekst doorzoekbare pdf volgt.