Als belangen voor de werkgever bij handhaving van een concurrentiebeding gelden doorgaans aantasting van knowhow, het prijsgeven van bedrijfsgeheimen en door de werkgever gedane investeringen in de werknemer.Vooropgesteld wordt dat een concurrentie- en relatiebeding niet is bedoeld voor werkgevers om werknemers aan zich te kunnen binden. Daarvoor staan werkgevers immers andere middelen ter beschikking, zoals het salaris en arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Een concurrentiebeding is bedoeld om oneerlijke concurrentie tegen te gaan. Voor de beantwoording van de vraag of het concurrentie- en relatiebeding dient te worden nagekomen dan wel te worden opgeschort, dient een belangenafweging plaats te vinden. Concurrentiebeding van drie jaar teruggebracht tot zes maanden. Als nagenoeg monopolist met op website gepubliceerde lijst van relaties geen sprake van unieke relatieportefeuille, die een zekere waarde vertegenwoordigd. Geen belang bij handhaving relatiebeding na ommekomst concurrentiebeding.
IEPT20151217, Rb Gelderland, Concurrentie-en Relatiebeding