Opleggen van berisping niet in strijd met normen van goed werkgeverschap: eiser (arts) heeft e-mail verstuurd met passages uit vertrouwelijke EPD aan groot aantal personen, onder wie externen. Noemen van naam van eiser in EPD i.v.m. beweerd grensoverschrijdend gedrag niet onrechtmatig: uit EPD blijkt voldoende van twijfel over waarheids-gehalte van relaas patiënte over gedrag van eiser.
PUBLICATIE
Een medewerker van Stichting Emergis heeft in een tweetal rapportages in het EPD van een patiënte de naam van eiser (een arts) vermeld in verband met beweerd grensoverschrijdend gedrag. Stichting Emergis heeft eiser vervolgens berispt. Eiser vordert in deze procedure intrekking van de opgelegde maatregel van berisping, verwijdering c.q. rectificatie van de verslaglegging in het EPD en vergoeding van de door eiser geleden immateriële (reputatie)schade. De vorderingen worden afgewezen.
De kantonrechter oordeelt dat het opleggen van een berisping niet in strijd was met de normen van goed werkgeverschap: eiser heeft een e-mail verstuurd met passages uit het vertrouwelijke EPD van patiënte aan ca. 60 personen, onder wie externen. Voorts is het noemen in het EPD van de naam van eiser in verband met beweerd grensoverschrijdend gedrag niet onrechtmatig, nu uit het EPD voldoende blijkt van de twijfel over het waarheidsgehalte van het relaas van patiënte over het beweerd grensoverschrijdend gedrag van eiser. Wel had het de voorkeur verdiend niet de naam van eiser te vermelden.
IEPT20131030, Rb Zeeland-West-Brabant, Stichting Emergis
↧
IEPT20131030, Rb Zeeland-West-Brabant, Stichting Emergis
↧