Non-concurrentiebeding geldig: niet aannemelijk dat functie ingrijpend is gewijzigd of non-concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Geen plaats in kort geding voor vereist nader onderzoek naar schending non-concurrentiebeding. Relatiebeding geldig en geschonden door bij ex-werknemer Paraat in dienst te treden.
ONRECHTMATIGE CONCURRENTIE
Kort geding. Gedaagden hebben bij Paraat Brandbeveiliging gewerkt. In beide arbeidsovereenkomsten is een non-concurrentiebeding opgenomen en in de arbeidsovereenkomst van gedaagde 2 ook een relatiebeding. Gedaagden hebben ontslag genomen en gedaagde 1 heeft een eigen onderneming gestart, waar gedaagde 2 in dienst is getreden. Paraat stelt dat de bedingen zijn overtreden.
De kantonrechter oordeelt allereerst dat het non-concurrentiebeding geldig is. Het is niet aannemelijk dat de functies van gedaagden ingrijpend zijn gewijzigd of dat het non-concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Of het non-concurrentiebeding is geschonden kan echter niet in dit kort geding worden beoordeeld. Gezien de uiteenlopende standpunten van partijen is niet op eenvoudige wijze vast te stellen wat het adres van het nieuwe bedrijf is, waardoor niet duidelijk is of dit binnen een straal van 25 km van het kantooradres van Paraat ligt. Het relatiebeding is wel geldig, aangezien niet is gesteld dat deze geen werking meer heeft. Omdat gedaagde 2 in dienst is getreden bij een ex-werknemer is sprake van schending van het relatiebeding. Dat betekent dat gedaagde 2 ter voorkoming van het verbeuren van dwangsommen ontslag dient te nemen, hetgeen niet tot een ander oordeel kan leiden. Gedaagde 2 heeft immers zelf gekozen om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen en bij gedaagde 1 in dienst te treden.
IEPT20150115, Rb Limburg, Paraat Brandbeveiliging
(ECLI-versie)