Controleren e-mail werknemer ook na einde dienstverband onrechtmatig: afgeven (geschoonde) laptop geeft geen vrijheid om over eventuele resterende bestanden te beschikken.
PRIVACY
Geïntimeerde heeft een jaar bij BAS gewerkt krachtens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens BAS heeft geïntimeerde zijn geheimhoudingsplicht op grond van deze arbeidsovereenkomst geschonden. Geïntimeerde zou e-mailcorrespondentie hebben doorgestuurd. BAS kwam hier achter, nadat de laptop van geïntimeerde na afloop van zijn dienstverband door een systeembeheerder is gecontroleerd. De vorderingen worden afgewezen.
Niet in geschil is dat e-mailberichten onder artikel 8 EVRM vallen en dat deze alleen mogen worden gecontroleerd wanneer voor de werknemer kenbaar is dat zijn e-mails kunnen worden gecontroleerd, bijvoorbeeld op grond van een personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. Indien de controle niet kenbaar is, moet er een gerechtvaardigd doel zijn voor controle en moet zijn voldaan aan de proportionaliteitseis. Dat de e-mails aan het eind van/na het dienstverband zijn gevonden, brengt niet mee dat deze beperkingen niet golden. Er is immers nog steeds sprake van controle van e-mailverkeer door een derde en het feit dat de laptop is afgegeven maakt niet dat BAS en de IT technici de vrijheid hebben om over eventuele resterende bestanden te beschikken. Hierbij weegt het hof mee dat geïntimeerde in eerste aanleg heeft aangegeven dat hij de laptop gereinigd heeft ingeleverd en dus onder de veronderstelling was dat alle bestanden waren verwijderd.
IEPT20140520, Hof Arnhem-Leeuwarden, BAS Personeelszaken